Actualización del Procedimiento Laboral

TRANSICIÓN EN LA IMPARTICIÓN DE JUSTICIA LABORAL EN MÉXICO

Objetivo. El alumno conocerá el contenido, alcances e implicaciones de la reforma constitucional en materia laboral. Asimismo, conocerá las funciones y competencias de las nuevas autoridades en materia laboral, y los mecanismos establecidos para la transición de la jurisdicción de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los Tribunales laborales.

1.- Estudio de la Reforma constitucional en materia laboral

2.- Nuevas autoridades laborales

2.1.- Tribunales laborales Federales

2.1.1.- Estructura orgánica y naturaleza jurídica
2.1.2.- Funciones
2.1.3.- Competencia

2.2.- Tribunales laborales Locales

2.2.1.- Estructura orgánica y naturaleza jurídica
2.2.2.- Funciones
2.2.3.- Competencia

2.3.- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

2.3.1.- Estructura orgánica y naturaleza jurídica
2.3.2.- Funciones
2.3.3.- Competencia

2.4.- Centros Locales de Conciliación

2.4.1.- Estructura orgánica y naturaleza jurídica
2.4.2.- Funciones
2.4.3.- Competencia

3.- Principales cuestiones de competencia y de retroactividad sobre la transición gradual a nivel nacional

LA FUNCION CONCILIATORIA EN LA REFORMA LABORAL

 Objetivo. El alumno conocerá los principios que rigen el procedimiento conciliatorio laboral y adquirirá las habilidades necesarias para aplicarlos a casos concretos que le permitirán resultados exitosos en las conciliaciones en las que participe.

1.- Teoría del conflicto.

1.1.- Herramientas y técnicas de conciliación en los conflictos laborales.

2.- Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias.

2.1.- Modelos.

3.- Principios del procedimiento conciliatorio.

3.1.- Principio de voluntariedad.

3.2.- Principio de confidencialidad.

3.3.- Principio de neutralidad.

3.4.- Principio de imparcialidad.

3.5.- Principio de flexibilidad.

3.6.- Principio de irrenunciabilidad.

4.- El nuevo procedimiento conciliatorio en el sistema de justicia laboral.

4.1.- Fundamentos constitucionales y Ley Federal del Trabajo.

4.2.- Conciliación en sede administrativa.

4.3.- Casos exentos de la obligación de agotar conciliación prejudicial

5.- Elaboración de convenios y salvaguarda de derechos fundamentales.

6.- Simulación de sesiones de conciliación.

PROCEDIMIENTO ORDINARIO (parte 1)

Objetivo. El alumno conocerá los principios procesales y comprenderá su importancia en el procedimiento laboral. Asimismo, en este módulo adquirirá los conocimientos y competencias necesarias para elaborar un escrito de demanda laboral.

1.- Principios procesales

2.- Requisitos legales y adecuada redacción del escrito de demanda

3.- Ofrecimiento de pruebas en el escrito de demanda

3.1.- Requisitos generales para la admisión de pruebas

3.2.- Requisitos para la admisión de cada prueba en particular

3.2.1.- Confesional de las partes

3.2.2.- Confesional para hechos propios

3.2.3.- Testimonial

3.2.4.- Periciales

3.2.5.- Informe a cargo de autoridades

3.2.6.- Inspección

3.2.7.- Documentos públicos y privados.

3.2.8.- Medios de prueba aportados por los descubrimientos de la ciencia

4. Documentos que deben adjuntarse al escrito inicial de demanda

PROCEDIMIENTO ORDINARIO (parte 2)

Objetivo. El alumno aprenderá a computar correctamente los plazos prejudiciales y plazos procesales. Asimismo, adquirirá los conocimientos y la capacidad de análisis de casos concretos para plantear una adecuada estrategia de defensa en juicio (en representación de la parte demandada) y poder plasmarla en el escrito de contestación a la demanda.

1.- Cómputo de plazos prescriptivos para el ejercicio de las acciones.

2.- Acuerdo de radicación de la demanda y sus variantes (admitir, prevenir y subsanar la demanda)

3.- Notificaciones en el procedimiento laboral

3.1.- Tipos de notificación

3.2.- Reglas y formalidades

3.3.- Cómo surten efectos

3.4.- Emplazamiento a la parte demandada y sus formalidades

4.- Cómputo de plazos procesales

5.- La contestación de la demanda

5.1.- Requisitos del escrito de contestación de la demanda

5.2.- Estrategias de defensa en juicio

5.3.- Análisis de la distribución de cargas probatorias en juicio

5.4.- Ofrecimiento de pruebas, requisitos legales y formalidades

5.5.- Objeción de pruebas y cargas probatorias relativas a su objeción

PROCEDIMIENTO ORDINARIO (parte 3)

Objetivo. El alumno conocerá las etapas procesales del juicio ordinario laboral y la tramitación de los incidentes más comunes. Asimismo, adquirirá las competencias y habilidades que le permitan representar tanto a la parte actora como a la parte demandada en el juicio.

1.- Llamamiento a terceros

2.- Audiencia Preliminar

2.1.- Comparecencia de las partes

2.2.- Depuración del procedimiento

2.3.- Pronunciamiento sobre la admisión o desechamiento de pruebas

3.- Principales incidentes. Supuestos de procedencia y requisitos para su interposición.

3.1.- Nulidad

3.2.- Competencia

3.3.- Personalidad

3.4.- Acumulación

PROCEDIMIENTO ORDINARIO (parte 4)

Objetivo. El alumno adquirirá las competencias y habilidades que le permitan participar como abogado postulante en el desahogo de las diversas pruebas admisibles en el procedimiento laboral.

1.- Audiencia de Juicio.

2.- Desahogo de pruebas

2.1.- Confesional de las partes

2.2.- Confesional para hechos propios

2.3.- Testimonial

2.4.- Periciales

2.5.- Informe a cargo de autoridades

2.6.- Inspección

2.7.- Medios de prueba aportados por los descubrimientos de la ciencia

3.- Alegatos

4.- Sentencia

PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN

Objetivo: El alumno conocerá las vías legales que concede la Ley Federal del Trabajo para lograr la ejecución de las sentencias. Asimismo, adquirirá las competencias y habilidades que le permitan hacer valer las mismas en los casos concretos que se le presenten.

1.- Orden de ejecución forzosa

2.- Diligencia de requerimiento de pago y embargo

2.1.- Embargo de bienes muebles

2.2.- Embargo de bienes inmuebles

3.- Remate

4.- Medidas de apremio

5.- Preferencias de crédito

6.- Tercerías

6.1.- Excluyente de dominio

6.2.- Excluyente de preferencia